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工商時報【李麗滿╱台北報導】百貨業十多年堪稱最吸客的日本展，今年大失靈，包括新光三越進行到尾聲的日本展衰退3∼5％，SOGO忠孝店甫結束的日本展也僅持平；業者分析，日本展不如以往在於過於飽和，除了百貨業，量販、超商、藥妝業等天天賣，尤其是食品零食賣最多，反而後來是靠工藝品來拉升業績。新光三越信義A11店本周起開展韓國商品展，今年品項數倍增，實演商家從去年的15家擴增至27家，新光三越強調，日本展吸客失靈在於台灣赴日觀光人次大增僅次中國，食品與化妝品是必買商品，然而隨著市場銷售日本食品商品愈趨飽和，日本展招商若無新意，恐怕就會失去來館人潮。以截至目前止各店開展狀況衰退約3∼4％，目前最後一檔是台南西門店，以去年來說，日本展全台業績約1.4億元，今年拚保億元。而韓國商品展則是去年才開始，今年第二回不僅品項多逾60家、實演店家也是增至27家，預計全檔衝7,000萬元，以目前結束的台北南西店與台中中港店韓國展業績均成長逾15％，預計信義店開展後直至12月中旬，將有望衝出30％成長。日本商品展一向是SOGO百貨忠孝店的金字招牌，今年周年慶前的日本展也因吸客有限，導致食品部分銷售業績下滑，所幸工藝品部分增加不少營業額，全檔業績尚差幾萬元，算是持平收場。但韓國展部分，今年邁進第三回預計12月開展，SOGO強調，韓國商品展隨著韓劇盛行，在美食與食品銷售仍相當吸客，今年將擴大舉辦。在這波韓國展風潮領先市場舉辦的遠百，則預計本周開展弘前市商品展，遠百強調，率先舉辦韓國展主要是因商品多數集中兩大日系百貨而轉向，即使近年來開辦日本商品展也是由遠百總經理徐雪芳親自帶隊開拓兩大日系百貨不可能觸及的蘋果故鄉弘前市，除了帶動全台搶買青森蘋果外，今年更復刻「青森睡魔祭」，打造睡魔扇車、金魚燈籠，原汁原味再現日本傳統祭典，預計帶動業績成長約3％。

（中央社記者魏紜鈴台北18日電）金馬獎頒獎典禮上幾位影人發言涉及政治，對此，金馬獎執委會主席李安會後表示，金馬獎是開放的平台，大家講什麼不會阻止，「希望金馬獎是很純粹的，請大家給電影人尊重」。第55屆金馬獎昨晚在台北國父紀念館舉行頒獎典禮，典禮圓滿落幕，但部分影人發言涉及政治議題。其中，「我們的青春在台灣」奪得最佳紀錄片，導演傅榆致詞時提到，「希望有一天我們的國家可以被當成真正獨立的個體來看待，這是我生為台灣人最大的願望」。中國導演張藝謀與去年金馬影帝中國演員涂們則是在台上發言時，幾次提及「中國電影」、「中國台灣」。媒體提問金馬獎執委會主席李安，金馬獎涉及政治議題，如何看待。李安表示，金馬獎是個盡量公正公平的平台，希望所有華語影人都能來參加的盛宴，大家一起來慶祝一年的優秀作品，評選過程也是幾家歡樂幾家愁，歡迎所有華裔的人們來參加。李安指出，金馬獎年年舉辦，品質一直都很好，因為金馬獎執委會執行長聞天祥籌辦的非常好，他做的井然有序，讓金馬獎在華人的心目中份量也很高。他說：「台灣是自由的，影展是開放的，愛講什麼就講什麼，不會阻止大家講什麼，影人都是我們的客人。」李安強調，包含本地、外地，金馬獎是個就藝術、論藝術的公正平台，「不希望有任何人來干擾，希望金馬獎是很純粹的，請大家給電影人尊重」。此外，表定鞏俐應該與李安一起頒最佳劇情長片獎項，最後卻只有李安上台。李安表示，鞏俐想和評審團一起在台下欣賞。（編輯：唐聲揚）1071118

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人力資源發展中心於今(16)日下午，在高雄市前鎮區夢時代9樓雅悅會館，舉辦創新人才研討活動，會中針對人才發展議題與企業持續成長的關聯，進行對話與互動交流。這項由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人力資源發展中心主辦的創新人才研討會活動，是由勞動力發展署高屏澎東分署分署長程泰運與人力資源發展中心主任李玫臻共同主持，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂、宏碁集團創辦人兼智榮基金會董事長施振榮、漢翔公司總經理林南助、威捷生醫公司創辦人林裕森等人到場作專題演講，並和與會企業界人士進行對話與互動交流。勞動力發展署高屏澎東分署分署長程泰運表示，此一創新人才研討會活動，以創新人才黃金圈、成就發展新關鍵為主題分享人才發展的理念與實踐，他說，勞動部以永續人才發展的觀點，推動人才投資，成立人力資源發展中心，希望藉此平台，讓企業與勞工均能夠釐清自己真正的需求及找到合適資源，並在競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。▲勞動部勞動力發展署署長黃秋桂致詞。(圖／記者黃守作攝，2018.11.16)勞動部勞動力發展署署長黃秋桂在致詞時指出，面對中小企業人才培訓不易及訓練質量不足等問題，勞動部推出各項服務來協助企業健全人才發展制度，並可使勞工穩定就業。▲宏碁集團創辦人兼智榮基金會董事長施振榮作專題演講。(圖／記者黃守作攝，2018.11.16)在3位企業代表進行專題演講中，宏碁集團創辦人兼智榮基金會董事長施振榮以創新人才黃金圈、成就發展新關鍵為題，作專題演講，暢談企業如何以人道(人才發展)為基礎，落實企業內王道精神，來共創價值，讓企業永續經營。漢翔公司總經理林南助則以航空人才發展大未來為題，作專題演講，分享台灣航太產業A-Team 4.0聯盟經驗，如何讓技術及人才根留台灣，引領產業更具競爭力。威捷生醫公司創辦人林裕森則以新創人才培育新趨勢為題，作專題演講，分享新創團隊的人才發展策略。更多 NOWnews 今日新聞報導 台化彰化廠復工？ 民眾憂死灰復燃 螃蟹穴、洗衫窟懷想先民生活 新埔潘屋修復工程開工

記者蕭保祥／綜合報導中信兄弟派遣選手許基宏到澳洲職棒（ABL）開季表現亮眼，17日不僅單場擊出3支二壘打，還盜中國捕手王洋的二壘，布里斯本俠盜（Brisbane Bandits）雙重賽都以7：1雙勝阿德雷德鯊魚（Adelaide Bite）。▲許基宏在二軍拿下雙冠王。（資料照／記者王怡翔攝影）許基宏在雙重賽都是3棒三壘手先發，午場4打數擊出1支安打、遭到1次三振；許基宏晚場大爆發，4支3都是二壘打，貢獻2分打點並跑回1分，打擊率為3成33。較為罕見是午場比賽，許基宏5局下擊出安打上壘，隊友三振他盜上二壘，對方捕手是年僅19歲的王洋，今年8月才與費城費城人簽約。許基宏在中華職棒（CPBL）5年只有3次盜壘成功，最近兩年都是掛零。雪梨藍襪以4：1讓吉朗韓國隊開季3連，申皓瑋打3棒中外野手先發，3打數無安打，打擊率下降到3成64，保送與三振各1次。西武獅投手高木勇人主投7局被擊出3支安打掉1分，有5次三振與1個保送，帶領墨爾本騎兵（Melbourne Aces）以4：1贏球，這場比賽只打7局，高木勇人（1-0）被紀錄為完投勝。更多三立新聞網報導實現與師母承諾 陳偉殷再訪徐生明盃接棒大谷翔平？ 張育成被點名新人王明年合約終了 秋山翔吾挑戰大聯盟這是游擊手？ 馬查多均速142公里

撰文=劉怡避免誤觸盲區，食創業前請先做好心理準備談到台灣品牌建構，就不得不先從台灣的產業結構說起。過去台灣主要以代工、貿易等中小型企業為主，面向的是下游廠商，缺乏直接面對消費者的經驗，講求產品的技術、品質和CP值，「讓產品說話」成為最主要的銷售利器，而這樣的產業環境也不可避免地影響了大多數台灣業主的思考模式：在過去創業容易、到處是機會的經濟起飛時代，只要有生產能力或能找到好產品，就可以開公司賺錢；但快樂的時光總是短暫，時至今日，許多企業想轉型發展自有品牌，卻難以跳脫代工思維，執著於強調產品特點，忽視建構品牌價值，以及與消費者的連結，然後找家設計公司做個好看的LOGO，就認為完成了品牌大業。但是，做品牌真的這麼容易嗎？如果如此容易，為何台灣數得上名的品牌還是少之又少？而又有多少品牌開張時敲鑼打鼓然後草草收場？在創業之前你真的做好面臨挑戰的準備了嗎？我整理了在品牌諮詢過程中最常見的幾個盲區，讓想要創業的你先想清楚，以免誤觸雷區。一、我想要做品牌行銷，要怎麼做？（品牌=行銷?）這是品牌主最常劈頭就問的金句，但多數人都不清楚品牌與行銷的差異，誤以為兩者可以劃上等號；簡單來說，品牌就像一個核心思想，由它所延伸的任何活動都不能與之相違背，而行銷的目的就是將這個核心思想透過各種方式讓受眾感知。二、我想要做一個品牌，是不是要先做一個LOGO？ (有LOGO就是品牌？)品牌的概念剛興起時，掀起一股LOGO風潮，彷彿有了LOGO就瞬間高大上起來了；當然，做品牌總是需要讓大家知道並記得你是誰，只是LOGO確實不是品牌的全部，如同人不可能只有一張臉，還需要手腳、身體等等，而品牌要完整的呈現，就要注重每一個小細節，從產品、包裝、門店到服務，每一步都是環環相扣的。三、我的產品很棒，大家一定會喜歡！（產品萬能好棒棒？）這樣的想法就像被父母強迫相親，瘋狂說對方有多棒要你馬上跟他結婚一樣，我只想先說等等，我還不認識他耶！連他喜歡的食物、興趣、個性都不知道，要如何嫁給他？必須轉換角度，站在受眾的角度思考，你的產品可以解決他們生活中的哪些問題，並用他們有感觸的語言去溝通。四、品牌請顧問公司做就好了！(做品牌是顧問的事？)請務必密切注意，做品牌絕對不是一次性的，是需要持續地投資，有專屬的團隊去運作，它不是萬靈丹，如果沒有投入相對應的時間與金錢，是很難會有成效的，絕對沒有做一次活動就帶動30%業績這種事情。要做好一個品牌，絕對不是倚靠設計、行銷或品牌顧問公司就可以成功的，他們只能為你跨出成功的第一步，但畢竟這是「你」的品牌，不是我的、也不是廣告或行銷公司的。要投入食創業，做自己的品牌之前，請先確認你對品牌的認知是否有誤，也請先仔細墊墊自己的斤兩，是否有足夠的產品力、預算、人力去經營，避免成為誤闖森林的小白兔。最後，祝你創業成功！更多食力文章連鎖不複製的做法 米哥在麵包市場找尋差異化連鎖加盟別只想著拓市場！鞏固品牌基礎才是王道白色情人節就是他們搞出來的陰謀！百年老舖不二家 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

43歲台語女歌手謝金燕首次現身金馬獎擔任頒獎人，一上台就放她的萬年招牌曲〈姊姊〉。但她頒獎時一度讓氣氛很尷尬，在於她自嘲有過電影高峰，就是27年前拍攝《新七龍珠》，然而眾人皆知她拍完後便發生車禍導致毀容，導致電影路中斷，讓在場人笑也不是，不笑也不是。 謝金燕穿著褲裝上台頒獎，英氣逼人，現場也捧場放了她的招牌曲〈姊姊〉。她致詞透露，自己曾有過電影高峰，那就是27年前拍攝《新七龍珠》，語畢她開心說，想跟劉德華合作。不過眾人皆知她拍完該片後，就發生人生最嚴重一場車禍，導致她身體破碎、傷痕累累，當時豬哥亮還到處找人借錢救謝金燕，從此她電影路也中斷，直至今年新片《有五個姊姊的我就註定要單身了啊》推出，她的電影路終於得以延續。謝金燕一番話讓在場靜默許久，她表示：「金馬執委會請我來頒獎，就是希望姊姊的正能量，能延續給電影新血們，我不會放棄！」並表示未來一定會有一部電影的女主角是謝金燕，而男主角則是劉德華。謝金燕講完，劉德華起身為她鼓掌，化解了眾人沈默的尷尬，被網友稱讚是「暖男」「華神就是華神！」更多鏡週刊報導【金馬55】達悟族祖孫情狠戳淚點 14歲鍾家駿穿丁字褲騎金馬【金馬55】54歲演跨性別者獲男配角 袁富華曾想放棄演員路【金馬55】丁寧舉金馬不吃力也很吃力 得獎感言挺同婚喊「愛最大」

(德國之聲中文網)德國在第三季度的國民生產總額(GDP)下滑了百分之0.2。 是這個歐盟最大經濟體三年多以來，首次出現下滑的數字。德國聯邦統計局周三公布了此消息:「這是繼2015年第一季之後，首次出現按季下滑的狀況。 」在上個季度出現強勁的0.5%成長之後，經濟學家就預期這個季度會回彈。原先，路透社請眾多經濟學家預測出的結果，應是下滑0.1個百分比。 現在結果顯示，下滑的幅度稍微超出預期。就在上周，德國經濟專家聯合會下修了對2018年的經濟成長率的預期。 三月時，他們預期2018年的經濟成長率為2.8%，如今把這個數字下修到1.6%。雖然經濟指標轉弱，但是經濟學家們仍然相信，這只是短時間的挫敗，對德國整體的經濟狀況並不擔心。在裕信銀行擔任首席經濟學家的黎斯(Andreas Rees)說: 「這個下滑相對而言，與基本面無關。 德國經濟將在第四季度恢復活力。 」國民生產毛額(GDP)乃是藉由統計一個國家在特定時段內，市場上交易的貨物與服務的最終價值，來估算一個國家在該時段的產值。 這可以用來界定一個國家的經濟是否有成長。而季度GDP，則以三個月為一期，按季計算增減。 這個指針雖可反映短期的經濟波動，卻沒有辦法反映經濟的整體走勢。 現在GDP下滑的主因，主要歸因於汽車產業的問題，以及零售業的疲弱。羅法(路透社、德新社、法新社)作者: 羅法

記者劉忠杰／台北報導率先拿下2018企業女子壘球聯賽總冠軍賽首戰勝利的福添福嘉南鷹，17日下午在台北市青年公園棒球場的第2戰，遭到凱撒勇士的砲火猛轟，7局被敲出10支安打，包括2局上第9棒顏逸的陽春砲，最終以2：6敗戰，在7戰4勝的系列賽中戰成1：1平手。 ▲顏逸（右）揮出陽春砲後接受隊友迎接。（圖／中華壘協提供） 嘉南鷹此役由派出邱安汝先發，一開賽便遭遇亂流，1局上3支密集安打拿下1分，顏逸在2局上再補上中外野陽春砲，凱撒勇士取得2：0領先；5局上，勇士隊的顏逸揮出中外野安打後，再點然攻勢，帶動隊友再連續揮出4支安打，即使嘉南鷹換上老獎林素華接手，也阻擋不下，勇士在這半局再添4分，取得6：0優勢。連續第2場擔任先發的捷克外援佩克科娃（Veronika Peckova），修正上午首戰的控球問題後，此戰有效封鎖嘉南鷹打擊火線，投3.2局僅被敲出1支安打，並送出7次三振，四死球也只有1次，順利拿下勝投。▲佩克科娃有效封鎖嘉南鷹打擊火線。（圖／中華壘協提供）7局下嘉南鷹的最後反攻，代打的朱思琪敲出中外野安打上壘後，張嘉芸、楊依婷及柯佳慧再接連擊出3支安打，追回2分，2人出局、壘上有2名跑者情況下，輪到嘉南鷹的第4棒重砲李思詩打擊，雖然順利把球擊向左外野，可惜距離不足遭到接殺，也結束這場比賽。 ▲凱撒勇士啦啦隊由中華奧會主席林鴻道（右4）領軍，聲勢驚人。（圖／中華壘協提供） 更多三立新聞網報導李洋／許雅晴香港驚奇之旅 4強到站企聯女壘總冠軍賽 嘉南鷹率先開胡遭戴資穎逆轉 瑪琳盛讚：精彩的比賽搶年終決賽門票 費德勒對上列茲維夫

[新頭殼newtalk] 年底到了！你對你這一年來的工作環境、表現滿意嗎？1111人力銀行調查顯示，過去一年上班族自評職場表現，平均只拿到不及格的58分。其中，在職場讓上班族最滿意的事情包括加薪(21.42%)、找到工作(19.64%)、貴人提攜(19.18%)以及兼職增加(10.76%)，但仍有(20.77%)認為都沒有感到滿意的事。調查顯示，同時有正職並兼差的上班族，對於職場表現的分數最高，平均有64分，待業族自評的表現分數最低，只有31分，而最想改變的現況則有薪水太低(40.04%)、無法存錢(39.66%)以及很久沒調薪(20.39%)。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，同時擁有正職與兼差的上班族，對職場表現打了較高分的原因，因為不用等老闆加薪，就能多出一份收入，可支配所得增加，生活也會更有餘裕，而待業族因為沒有工作，收入空窗，經濟壓力大，對於職場表現沒有信心，自我給分自然就不理想。對於上班族票選職場年度表字由「忍」獲得最多上班族青睞，李大華說，上班族選擇「忍」字來代表過去一年的工作現況，因為景氣在下半年轉弱，面臨大環境不佳，上班族在職場中只能「忍」。延伸閱讀：北市學校午餐抽驗73件產品！衛生局：均符合規定台鐵擬砍9班普悠瑪早晚列車！最快12月20日會實施

▲許多人在工作上受到許多的壓榨，以至於每天上班度日如年。（圖／翻攝自pixabay）  在找一份工作的時候，有人追求升遷制度、追求薪資、追求跟興趣符合、追求好的工作環境，但往往不會第一次就找到適合自己的，這時候就造就了離職潮，一名網友在《PTT》上發文表示，對於工作感到無比倦怠，公司都不請人，事情多到無法負荷，打算年後領完年終在離職，想找看看是否有同樣感覺的人？ 內文提及，原po最近對工作無比的倦怠，已經在公司待了一年多快兩年了，很多事情都無法改善，而公司也不願多花錢請人，事情多到快無法負荷，並打算年後離職，感覺現在上班每天都度日如年，上班厭世感超重，想詢問看看是否有人跟自己一樣，也在硬撐。 ▲一名網友於《PTT》上發文詢問是否要撐到年終。（圖／翻攝自PTT） 許多網友深感認同，並且回覆「我以為自己夢遊發文咧！」、「這好像我上一份工作會發的文」、「還以為是我發的」、「我去年也是這樣撐了快三年了」、「我每天都在撐，結果到現在撐了12年了。」、「我還以為是自己發的文呢XDD」。 也有網友建議「真的應該年終在走，年前開缺的，那肯定是真的不太好的工作，讓員工連年終都不想領就走人。」、「換個坑吃苦也許會是你比較喜歡的坑，本身經驗提供參考」、「趁年輕，可多嘗試其他工作也無妨」。 一份好的工作真的是很難求，畢竟常常有人就是比你更能吃苦、更能忍受，便能替代你的位置，而老闆一樣有人可以用，自己卻成為被淘汰那個，換工作並沒有不好，換一個環境說不定會有新的氣象，但在換之前，至少還是先從現在這份工作學點東西充實自己，讓自己更有價值才是最重要的。更多東森新聞報導求職大不易！六都青年失業率 北市摘冠好佛！六福皇宮資遣303名員工「年底離職加發年終」長照月花23K！全民憂被迫離職變「長照難民」更多新聞報導2000元總被拒收 神解「真正用途」跪了愛車變「命案現場」 網一看：快去報警！廁所標誌太難懂 尿急男誤闖女廁崩潰吃牛排驚見「牠」慘死 網笑：選錯房子海灘驚現超噁雞尾酒 竟拿糞水當原料今日最夯新聞流量前3名驚爆2000包白米 印她名字！請假制度大改變 下周上路大廠慘遭降評：僅是第一槍＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】